Otros
13/07/2018
La Positiva realizó III Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales
Más de 300 empresarios y ejecutivos del país recibieron capacitación.

Durante el mes de junio, más de 300 empresarios y ejecutivos de todo el país recibieron capacitación en seguridad y salud ocupacional, esto en el marco del Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales organizado en Lima por La Positiva.
El objetivo del encuentro, realizado por tercer año consecutivo, fue promover la importancia de tener una cultura del seguro en el país para así generar conciencia en las diferentes organizaciones empresariales.
El objetivo del encuentro, realizado por tercer año consecutivo, fue promover la importancia de tener una cultura del seguro en el país para así generar conciencia en las diferentes organizaciones empresariales.
Cifras
Según la OIT, cada 15 segundos muere un trabajador a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Durante el 2017, también aumentaron a un 16%, los accidentes de trabajo mortales en todo el país, de acuerdo a cifras del Ministerio de Trabajo y más de 15 mil 600 accidentes de trabajo fueron reportados.
Al respecto, el director de Relaciones Laborales, Seguridad y Salud de DHL España, Guillermo Murciano, indicó que aún es poco frecuente encontrar organizaciones que enfoquen la gestión de la seguridad y salud con una visión de negocio.
“La prevención debe estar dentro la cultura organizacional y en las personas. Eso permitirá generar un valor de la inversión que va más allá del retorno monetario, es decir, uno que contemple una mejora en la productividad, la retención y atracción del talento, así como en la reputación de la empresa”, dijo.
Al respecto, el director de Relaciones Laborales, Seguridad y Salud de DHL España, Guillermo Murciano, indicó que aún es poco frecuente encontrar organizaciones que enfoquen la gestión de la seguridad y salud con una visión de negocio.
“La prevención debe estar dentro la cultura organizacional y en las personas. Eso permitirá generar un valor de la inversión que va más allá del retorno monetario, es decir, uno que contemple una mejora en la productividad, la retención y atracción del talento, así como en la reputación de la empresa”, dijo.
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